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內容來自YAHOO新聞

長照雇主負擔 工商界籲減半

工商時報【記者譚淑珍、郭建志╱台北報導】衛生福利部已完成長期照護保險法草案,將比照全民健保方式強制納保,企業、被保險人與政府的保費分擔比率,也比照健保,各為60%、30%、10%,但是工商團體則認為,長期照護屬於政府的社會福利政策,不應將政府的責任加諸在企業身上,因此建議,企業降為30%,政府的負擔增為40%,而勞工保持30%不變。為讓工商企業界支持長期照護保險法草案,衛福部政務次長林奏延及衛福部社會保險司長曲同光,連日來相繼造訪工商協進會理事長林伯豐及工總理事長許勝雄。林伯豐與許勝雄口徑一致地表示,不反對政府實施長期照護政策,但是他們強調,雇主在勞工工作期間,已經負擔勞工保險、職業災害險、就業保險、健保及勞工退休金。因此,政府必須要考量企業,特別是中小企業的負擔能力,「因為企業必須要先能夠生存,才有能力付出。」林伯豐特別就未來財務支出方面表達,不希望有人事費用浮濫、支出浪擲等健保現有的弊端情形。據了解,衛福部規劃的長照保險保費費率應會介於1%至2%,但還需要進一步精算,確實的數字可能要在行政院審議時才會確定。不過,林奏延在會面時強調,由於需要長期照護者會比健保者少,粗估所需總額約為健保的五分之一。衛福部的推估是以2016年上路,且使用率為70%,並依照不同給付假設推算得出總額約為1,000億至1,200億元之間,這大概是健保總額的五分之一,因此長照保費也將低於健保保費的五分之一。林奏延以實施長照保險制度的德、日及韓為例指出,都由雇主分擔所雇勞工及其眷屬部分保險費,原因是在勞動關係中,雇主對受雇者負有「生存照顧義務」,他還說,除國家基於社會安全,具有照顧人民任務而應分擔保險費外,雇主基於社會連帶責任及對員工的照護義務,也應分擔部分保險費。工商團體負責人認同企業有社會責任,雇主對受雇者負有「生存照顧義務」,他們也不反對,但是,他們要問:勞工從開始工作到法定65歲為止,因為職業關係發生的失智或失能的機率有多少?就比例原則企業所應負擔60%是否太高?況且,企業已經為勞工負擔其他的各種費用,因此力主企業負擔降至30%,政府提高至40%。衛福部社會保險司司長曲同光則表,因長照保險法與全民健康保險法在某些架構上較接近,因此衛福部期望分攤比率等項目上可比照健保法,也不會使民眾有要適應兩種制度的困擾,但他強調,不排除在立法過程中納各方意見而作修正。

新聞來源https://tw.news.yahoo.com/長照雇主負擔-工商界籲減半-220322639--finance.html
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